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par Nabil Bekari | Mai 15, 2026 | Psychologie du travail, Management, Risques psychosociaux, Santé mentale au travail

Olivier est chef de projet dans la direction des systèmes d’information d’un grand groupe. Il travaille en open-space, entouré d’une vingtaine de collègues. Son agenda est chargé : points de pilotage, comités de suivi, réunions de coordination. Il...
Le conflit comme source de la santé mentale au travail

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par Nabil Bekari | Avr 10, 2026 | Psychologie du travail, Clinique de l'activité, Management, Santé mentale au travail

Il y a des équipes qui vivent dans un consensus perpétuel. Réunions lisses, décisions rapides et sans frictions, silences polis. On les dit soudées. On les cite en exemple. Et pourtant, les professionnels ressentent une tension sourde que personne n’ose mettre...
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par Nabil Bekari | Mar 27, 2026 | Psychologie du travail, Management, Risques psychosociaux, Santé mentale au travail

Bernard est chef de projet depuis huit ans dans la même entreprise. En réunion, il pose son téléphone sur la table et répond à ses mails pendant les échanges. Chaque fois qu’une décision est annoncée, il lève les yeux et dit : « On va voir combien de temps ça...
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par Nabil Bekari | Mar 20, 2026 | Psychologie du travail, Identité professionnelle, Management, Reconnaissance au travail

Marc a reçu sa prime en décembre.  Une belle prime, signe de reconnaissance de son travail et de ses efforts. Le lendemain matin, en allumant son PC, il ressent un vide étrange. Comme si quelque chose d’essentiel avait été manqué, sans qu’il puisse dire...
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par Nabil Bekari | Mar 6, 2026 | Psychologie du travail, Ergonomie, Management, Organisation du travail

Connaissez-vous la « grève du zèle » ? C’est une forme de protestation redoutable où les salariés ne s’arrêtent pas de travailler. Au contraire, ils décident d’appliquer strictement et uniquement les règles, les consignes de sécurité et les...
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par Nabil Bekari | Fév 14, 2026 | Psychologie du travail, Communication organisationnelle, Management, Risques psychosociaux

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