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Le syndrome du « ni fait ni à faire » : quand mal travailler rend malade

Le syndrome du « ni fait ni à faire » : quand mal travailler rend malade

par Nabil Bekari | Mar 13, 2026 | Psychologie du travail, Clinique de l'activité, Risques psychosociaux, Santé mentale au travail

« J’ai honte de ce que j’ai envoyé au client. » « J’ai dû bâcler le dossier pour tenir les délais. » Ces phrases, fréquentes en consultation, révèlent une souffrance que l’on sous-estime considérablement. On pense souvent que les professionnels...
Travail prescrit vs travail réel : pourquoi suivre la procédure à la lettre ferait couler votre entreprise

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par Nabil Bekari | Mar 6, 2026 | Psychologie du travail, Ergonomie, Management, Organisation du travail

Connaissez-vous la « grève du zèle » ? C’est une forme de protestation redoutable où les salariés ne s’arrêtent pas de travailler. Au contraire, ils décident d’appliquer strictement et uniquement les règles, les consignes de sécurité et les...
Quand la carte de visite dévore l’identité : le piège de la fusion professionnelle

Quand la carte de visite dévore l’identité : le piège de la fusion professionnelle

par Nabil Bekari | Fév 27, 2026 | Identité professionnelle, Psychologie du travail, Risques psychosociaux, Santé mentale au travail

« Et toi, tu fais quoi dans la vie ? » La question semble anodine. Pourtant, la réponse que nous donnons en dit long sur notre rapport au travail. « Je suis avocat », « Je suis DRH », « Je suis entrepreneur ». Pas « je travaille comme… » mais « je suis ». Ce...
L’excellence ou la perfection ? Nietzsche vs. votre « To-Do List »

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par Nabil Bekari | Fév 19, 2026 | Psychologie du travail, Clinique de l'activité, Management et leadership, Philosophie du travail

« Devenir la meilleure version de soi-même ». Ce mantra résonne partout, des open spaces aux réseaux sociaux, des podcasts aux discours des coachs ou des managers. Et pourtant, en clinique de l’activité et en psychosociologie du travail, j’observe...
Le silence organisationnel : quand « ne rien dire » devient la norme

Le silence organisationnel : quand « ne rien dire » devient la norme

par Nabil Bekari | Fév 14, 2026 | Psychologie du travail, Communication organisationnelle, Management, Risques psychosociaux

Vous êtes en réunion avec vos collègues. Votre manager s’exprime. Elle présente une roadmap. Elle vous fait part de ses idées. Vient la question que vous attendez : « Qu’en pensez-vous ? ». Vient la réponse de vos collègues que vous attendez : le silence...
Le mythe toxique de la « vocation » : Et si la santé mentale passait par la « juste distance » ?

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par Nabil Bekari | Fév 5, 2026 | Sens au travail, Psychologie du travail, Risques psychosociaux, Santé mentale au travail

« Trouve un travail que tu aimes, et tu ne travailleras pas un seul jour de ta vie. » Cette phrase circule partout. Elle orne les murs des startups, elle se glisse dans les discours de motivation. Et pourtant, dans la réalité de nos entretiens en psychologie du...
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